会社の業績不振、人件費削減、企業統合、企業合併などが日常的になるにつれ、解雇は、ごく普通に行われる企業活動になってきました。このような状況下で、あなたが解雇を告げられた場合、感情的になって、これまでの業績を並べ立てたり、異議を申し立てても、それは余り積極的な意味を持ちません。惨めさを助長するだけです。
解雇は、十分に検討されて実施されたのですから、現実のことと冷静に受け止める必要があります。解雇が撤回されることは、よほどのことがない限り、もはやありえないからです。

むしろ解雇を受け入れるための条件が少しでも良くなるよう交渉をした方が賢明です。感情的になったり、争ったりすれば、むしろあなたの次の就職先候補会社があなたのことを照会することも考えられますので、その際不利な回答をされかねません。

配偶者の協力なしには、今後の再就職活動に力をそそぐことは無理です。残念であり、悔しい思いを持っていても、また打ち明けることがつらいことであっても、断固として打ち明け、協力をあおいでください。

また子供にも隠さないで素直に話した方が良いでしょう。親の威厳にかかわるとして事実を隠して、両親以外の人からその事実を知らされたりした場合、非行に走るきっかけになったりしかねません。これを契機に子供とのコミュニケーションを深めることになるかもしれません。

持つべきは「友達」と昔から言います。恥ずかしがらずにあなたの親しい友人にも事実を打ち明けて協力を依頼することです。あなたの再就職活動を、直接間接に支援してくれるかもしれません。励ます会を開いてくれたり、有力者を紹介してくれたり・・・・